رفعت ستة مقاطعات كندية الحد الأدنى أجور العمال في الساعة , وتتبع هذه الخطوة جدولًا زمنيًا تم الإبلاغ عنه في أبريل من هذا العام , وتوضح القائمة مقدار ارتفاع الحد الأدنى للأجور في الساعة في كل مقاطعة من المقاطعات الستة المتضررة اعتبارًا من يوم الأحد 1 أكتوبر 2023 , وأقرت مقاطعة أونتاريو الحد الادنى للأجور من 15.50 دولارًا إلى 16.55 دولارًا , ومانيتوبا من 14.15 دولارًا إلى 15.30 دولارًا , وكل من نوفا سكوتيا , ونيوفاوندلاند ولابرادور , وجزيرة الأمير إدوارد من 14.50 دولارًا إلى 15.00 دولارًا
إشارة ترحيب
كما أعلنت ساسكاتشوان أنها سترفع الحد الأدنى للأجور مرة أخرى في أكتوبر 2024، من 14.00 دولارًا إلى 15.00 دولارًا في الساعة , وتعد الزيادات في الحد الأدنى للأجور بمثابة إشارة ترحيب للقادمين الجدد إلى كندا ، حيث كانت هذه المجموعة من الكنديين ممثلة تمثيلاً زائدًا تاريخيًا في المهن منخفضة الأجور , وبناء على ذلك ، فإن الوافدين الجدد الكنديين هم أكثر عرضة للاستغلال في مكان العمل من قبل أصحاب العمل ، وسوء السلوك من زملاء العمل وأكثر من ذلك , ولتحقيق هذه الغاية ، يجب على القادمين الجدد إلى كندا أن يظلوا على دراية بأن وضعهم في كندا لا يؤثر على حقوقهم وحمايتهم كموظفين في هذا البلد.
قانون العمل
وينص قانون العمل الكندي على أن جميع الأشخاص العاملين في هذا البلد لهم الحق في أداء وظائفهم بأمان والحصول على تعويض عن جهودهم , بالإضافة إلى ذلك يتحمل أصحاب العمل التزامات معينة تجاه موظفيهم بموجب قانون العمل , وتشمل هذه الالتزامات , تزويد الموظفين بالتدريب الوظيفي , وتقديم خدمات رعاية صحية “معقولة” , ومنحهم إمكانية الوصول إلى المعلومات التي تحدد حقوقهم كموظفين , وتزويد الموظف بنسخة موقعة من اتفاقية العمل الخاصة به , وأصحاب العمل الكنديون ملزمون أيضًا باتباع قواعد سلوك معينة فيما يتعلق بموظفيهم.
قواعد السلوك
وتوضح مدونة قواعد السلوك هذه أن أصحاب العمل في هذا البلد لا يمكنهم , إجبار العمال على أداء أعمال أو مهام غير آمنة غير منصوص عليها صراحةً في اتفاقية توظيف الشخص (وهذا يشمل العمل الإضافي لأولئك الذين لا يتضمن اتفاقهم الموقع مثل هذا العمل) , أو اجبار الموظف بأن يعمل إذا كان مريضًا / مصابًا , ومنع سحب جواز السفر أو تصريح العمل الخاص بالموظف ، أو تغييره أو التهديد بتغيير وضع الهجرة الخاص به أو تهديده بالترحيل , كما تشير القواعد إلى هناك معايير معمول بها في جميع أنحاء كندا تحمي جميع العمال ، بما في ذلك الرعايا الأجانب الذين يأتون إلى كندا.
حقوق العمال
وحقوق العمال الأجانب في كندا محمية بموجب قوانين العمل الفيدرالية وقوانين المقاطعات والأقاليم , كما أن قانون حقوق الإنسان الكندي موجود أيضًا لضمان عدم تعرض الموظفين الكنديين ، بما في ذلك الرعايا الأجانب ، للتمييز على أي أساس. وقد يشمل ذلك الجنس أو العرق أو العمر، من بين أمور أخرى , وبالنسبة لضحايا سوء السلوك ، من المهم معرفة أن كندا تحمي الموظفين من عواقب الإبلاغ عن سوء السلوك في مكان العمل. يمكن الإبلاغ عن السلوك غير المناسب أو غير اللائق من صاحب العمل في مكتب الصحة والسلامة المناسب في مكان العمل في مقاطعة وإقليم الشخص المتضرر.
إقرأ ايضاً
إضراب العمال البحريين يشلّ حركة الشحن في 30 ميناءً كندياً
دراسة : الإعانة الكندية للعمال تفشل بإخراجهم من الرعاية الاجتماعية
الحكومة الكندية : مزايا العمال ستصدر في وقت أقرب مما كان متوقعًا
